Le gouvernement fédéral du Nigeria a annoncé de nouvelles sanctions sévères contre les entreprises privées qui ne paient pas leurs employés au moins 70 000 nairas, une mesure visant à garantir l’application stricte du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) dans le pays. Cette décision a été révélée lors de la 13e Assemblée générale de l’Association des employeurs des agences d’emploi privées, dans le but de protéger les travailleurs contre la hausse du coût de la vie.
Le relèvement du SMIG à 70 000 nairas reflète la volonté des autorités de lutter contre la cherté de la vie, qui impacte durement la population. Le Directeur de l’emploi et des salaires, John Nyamali, a affirmé la fermeté du gouvernement : « Tout employeur qui paie moins de 70 000 nairas commet un crime punissable ». Cette loi concerne aussi bien les secteurs public que privé, y compris les agences de recrutement.
Les entreprises privées et les agences d’emploi devront désormais se conformer à cette nouvelle réglementation, sous peine de sanctions, incluant l’emprisonnement. Le gouvernement nigérian a promis de surveiller strictement l’application de cette mesure pour garantir que chaque travailleur reçoive un salaire minimum équitable.
Cette réforme vise à répondre à l’inflation croissante et à renforcer la protection des employés face aux défis économiques actuels.
